W ramach cyklów wykładów z kolskimi seniorami z Klubu „Trzecia Zmiana” spotkał się dr Krzysztof Witkowski, miejscowy regionalista i pasjonat historii miasta, lecz również prawnik-aplikant radcowski. I właśnie prawa dotyczył wykład, którego tematem był artykuł 52 Kodeksu Pracy, a więc przysłowiowa „dyscyplinarka”, tak często w ostatnich latach stosowana w naszym mieście. Dr Witkowski zwrócił uwagę, że choć Seniorzy są już emerytami, to jednak każdy z nich ma dzieci i wnuki, więc ta wiedza może im się w życiu przydać i warto ją przekazać dalej. Z resztą temat ten przygotował właśnie specjalnie na ich prośbę. I trzeba przyznać, że członkowie Trzeciej Zmiany, których było na sali około 60, z uwagą wysłuchali prelekcji. Zachęcamy do obejrzenia pod spodem nagrania wideo z wykładu. Warto, bo zawiera dużo ciekawych i życiowych informacji, które potencjalnie każdemu mogą się przydać.

Prelegent, posiłkując się orzecznictwem sądowym ukazał słuchającym jakie przesłanki muszą wystąpić, aby można było zgodnie z prawem zwolnić pracownika z tego artykułu. Z wykładu wynika, że stosowanie tego przepisu powinno być wyjątkiem, albowiem sądy bardzo wysoko podniosły poprzeczkę możliwości zwolnienia zgodnie z prawem z tego artykułu.

W pewnych okolicznościach nawet opuszczenie przez pracownika pracy przed jej zakończeniem (przed zakończeniem dniówki roboczej) nie jest wystarczające do zastosowania przez pracodawcę sankcji z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w przypadku stwierdzonego wykonania przez pracownika podstawowych zadań pracowniczych przewidzianych do wykonania na ten dzień oraz przy uwzględnieniu jego szczególnej sytuacji (np. związanej ze stanem zdrowia, samopoczuciem, koniecznością skorzystania z porady lub pomocy lekarza). Przy ocenie, czy opuszczenie miejsca pracy stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, należy wziąć pod rozwagę wszystkie towarzyszące temu okoliczności, zwłaszcza stan świadomości i woli pracownika. Tak stwierdził np. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 lutego 2012 r.

-Zwolnionemu pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie lub o przywrócenie do pracy. Dlatego też należy bardzo ostrożnie używać tego przepisu przy zwalnianiu, albowiem może to rodzić poważne konsekwencje finansowe, o czym przekonaliśmy się chociażby w naszym mieście, kiedy wypłacić trzeba było odszkodowania pieniężne, a przecież środki te mogły być przeznaczone dla naszych mieszkańców – powiedział Krzysztof Witkowski.

Seniorzy, którzy słuchali wykładu dra Witkowskiego byli zdziwieni, że zwolnienie dyscyplinarne może być nieskuteczne nawet w przypadku, gdy pracownik przyjdzie do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, a więc badanie pracownika wykaże procenty. Czemu? Taki pracownik może być chory i w trakcie leczenia. Tu także wiele zależy od okoliczności zdarzenia.

Takich przypadków i dziwnych sytuacji może być wiele i dlatego zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność, której pracodawcy powinni zdecydowanie unikać. Zachęcamy do obejrzenia krótkiego materiału wideo z wykładu wyżej, gdzie można o wszystkim się dowiedzieć.